EL DIARIO /M. G. Javier González hizo ayer un balance «positivo» en la gestión del sindicato de la Unión General de Trabajadores a lo largo del 2006. Sobre todo, el secretario general de la comarca destacó la apuesta decidida por la formación, tanto para trabajadores en activo, como desempleados.

En este sentido, González cifró en más de 25, las acciones formativas que en el último año se han desarrollado, deteniéndose en destacar los cursos que se han anticipado a los nuevos yacimientos de empleo que se están instalando en el municipio, como geriátricos, o prevención y extinción de incendios; sin olvidar los oficios como energía solar, electricidad o fontanería.

Ante esta oferta que también ha llegado a otros puntos de la comarca hellinera, se ha hecho necesaria la contratación de un coordinador de formación, encargado de gestionar todas las acciones formativas.

Otro de los servicios «consolidados» en el 2006, ha sido el de atención al inmigrante, con más de 1.000 consultas, junto a la participación en los distintos foros o actuaciones que se han celebrado, «porque estamos muy comprometidos con la población inmigrante".

En cuanto a la asesoría jurídica laboral, «un servicio en auge» que, en el 2006, ha sufrido un incremento en el 21 %, tras atender a más de 800 consultas. Como uno de los pilares fundamentales del sindicato, la idea es poder aumentar a tres, los días de consulta, a lo largo del 2007.

Otra mejora importante ha llegado en el servicio de orientación laboral, que, en los dos últimos años, ha llegado a más de 300 personas a las que se ha ayudado a redactar un currículum, como paso previo al acceso a un puesto de trabajo.

González también destacó la consecución de los 30 delegados obtenidos en el ejercicio anterior, de los que destacó los siete conseguidos en Candy Spain, «porque todos los trabajadores creen en nuestro trabajo, honradez y lealtad; pilares que, dijo, vamos a seguir defendiendo».