Un incremento salarial del IPC previsto más un 0,5 %, y la posibilidad de
establecer una jornada continuada en las empresas de un solo turno de
trabajo, son algunas de las novedades más importantes del principio de
acuerdo para la firma del convenio del textil y la confección, tras el
compromiso entre los sindicatos y la Patronal. Las medidas afectan a más de
10.000 trabajadores de la región
Así se hizo eco la Unión General de Trabajadores
(UGT), tras celebrar ayer el principio de acuerdo alcanzado después
de una «negociación complicada», con una vigencia de dos años con
entrada en vigor desde el uno de enero del 2006.
En cuanto a las licencias, se modifican los apartados "C"
y "F" para incluir el parentesco por afinidad en los casos de abuelo y
nieto, estando previsto que se examine el redactado del actual convenio y
sus anexos, con el fin de eliminar cualquier referencia o tratamiento
sexista que el mismo contenga.
Vacaciones
En cuanto a las vacaciones, con efecto desde el 1 de
enero del 2007, el primer párrafo del artículo 47 quedará redactado de tal
manera que recoja cómo el período anual de vacaciones será de 30 días
naturales, de los que 21 se disfrutarán ininterrumpidamente, salvo pacto
contrario entre la empresa y la RLT.
La fijación de los períodos de vacaciones se realizarán
de común acuerdo entre las citadas partes, dentro de los tres primeros meses
del año, conjuntamente con el calendario laboral. El período de días
naturales continuados empezará en lunes, salvo pacto en contrario.
Satisfacción
UGT, que valoró satisfactoriamente este principio
de acuerdo recordaron la situación por la que atraviesa el sector, recordó
cómo también se contempla impulsar el trabajo eficaz del Observatorio
Industrial del convenio colectivo, desarrollando un sistema de información y
estudio en el marco del citado observatorio, referente a los problemas y
soluciones que afecten al sector.
